Në lejen për t'u kujdesur për fëmijën zakonisht lenë nënën e foshnjës, pasi kujdesi aktual i saj është kryer nga ajo. Por, në rrethana të caktuara familjare, lind një situatë kur nëna e fëmijës nuk ka mundësi të shkojë në lejen e lindjes. Në këtë rast, këshilli i familjes vendos se kush do të kujdeset për fëmijën, për shembull, gjyshja. Pastaj ka pyetje, nëse gjyshja duhet të largohet nga puna, në cilat kushte mund të jetë në pushim për t'u kujdesur për nipin apo nipin e saj?
Pra, sipas nenit 13 të Ligjit Federal "Për Përfitimet e Shtetit për Qytetarët që Kanë Fëmijë", baballarët, kujdestarët, të afërmit e tjerë që kujdesen për foshnjën, sigurohen me sigurime shoqërore. Kategoritë e listuara kanë të drejtën e barabartë për të marrë një pagesë mujore, si dhe nënën, për periudhën e kujdesit të fëmijës pas arritjes së moshës një dhe një vjet e gjysmë. Ju lutemi vini re se pagesa mujore për babanë, nënën, kujdestarin, të afërmin tjetër është ngarkuar në vendin e punës. Sipas legjislacionit aktual, nuk ka dallime formale ndërmjet personit që aktualisht kujdeset për fëmijën dhe nënën. E drejta për të qëndruar në pushim për kujdesin e një fëmije, përveç nënës, mund të jetë babai i foshnjës dhe një i afërm tjetër. Kjo mundësi është shprehur në Kodin e Punës.
Sipas ligjit (neni 256 i TCRF), i cili përshkruan procedurën për dhënien e lejes prindërore për punonjësit, pjesërisht ose plotësisht ata mund të përdoren nga babai, gjyshja, gjyshi, kujdestari dhe të afërmit e tjerë të fëmijës që aktualisht kujdesen për foshnjën. Në këtë situatë, kur i jepet një leje e tillë një personi tjetër, punëdhënësi nuk duhet të ketë ndonjë pyetje apo dyshim përse fëmija nuk mund të kujdeset nga nëna, nëse ajo do të vazhdojë të studiojë, të marrë shërbimin ushtarak ose të punojë sipas një kontrate. Ajo mund të disponojë këtë periudhë kohore me vete.
Një leje e dhënë për kujdesin e një fëmije që zgjat deri në moshën trevjeçare të fëmijës fillon në datën pas përfundimit të pushimit të lehonisë dhe lejes së lindjes. Nëse pas lindjes, nëna nuk mund të marrë leje për t'u kujdesur për fëmijën, ligji parashikon mundësinë e përdorimit të tij tek një person tjetër, i cili është i mundur në çdo kohë pas lindjes së fëmijës. Kjo situatë është parashikuar në rastet kur fëmija në fakt merret me kujdes nga babai ose i afërmi tjetër. Përdoreni këtë festë është e mundur vetëm në një parim të aplikimit. E drejta për t'u larguar për kujdesin e fëmijës realizohet nga gjyshja vetëm pas trajtimit të saj me një kërkesë me shkrim drejtuar punëdhënësit të saj. Përveç aplikimit, lista e dokumenteve të nevojshme përfshin:
- një çertifikatë lindjeje për një fëmijë, që kërkon kujdes deri në një vit e gjysmë;
- një vërtetim nga zyra e punëdhënësit ose prindërit e prindërve që vërteton se nuk janë në pushim për kujdesin e fëmijës dhe nuk marrin një pagesë mujore;
- dokumente për një lidhje me një fëmijë që kërkon kujdes.
Në këtë rast, gjyshja mund të punojë, përkundër faktit se ai është në një pushim të tillë. Legjislacioni siguron gjithashtu të drejtën për të punuar, por me disa kufizime: në kushte të papunësisë ose në shtëpi. Në këto raste, gjyshja mban të drejtën për të marrë përfitime (mujore) në bazë të sigurimeve shoqërore shtetërore. Kjo lloj pushimi mund të ndërpritet dhe gjyshja ka të drejtë ta ndërpresë atë në çdo kohë të përshtatshme për të dhe të shkojë në punë në pozicionin e tij të mëparshëm. Në rast se punëdhënësi refuzon t'i japë gjyshes të njëjtin post në të cilin ishte para pushimit, rekomandohet që të aplikohen në gjykatë, e cila do ta rivendosë atë në punë.
Duhet gjithashtu të theksohet se një pushim i dedikuar për kujdesin e një fëmije përfshihet domosdoshmërisht në kohëzgjatjen e shërbimit. Punëdhënësi e numëron këtë periudhë në gjatësinë e përgjithshme dhe të pandërprerë të shërbimit. Përveç kësaj, leja për t'u kujdesur për një fëmijë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet, me përjashtim të pensioneve të hershme të pensionit.