Rezulton se nuk është kaq e lehtë të prezantohen lajmet për rimbushjen e ardhshme te shefi dhe kolegët. Shpesh, nëna e ardhshme vendoset për shkarkim ose për ngacmime të mundshme nga ana e punëdhënësit. Edhe pse jo gjithmonë këto frika janë të justifikuara.
Nëse punoni në organizatë për një kohë të gjatë, kompania është "e bardhë" dhe mban emrin tuaj, atëherë nuk ka arsye të dukshme për konfliktin. Pushimi i punës për shtatzëninë e një gruaje në një kompani të tillë mund të merret pa vështirësi.
Punonjësit e personelit dhe avokatët e kompanive të tilla e konsiderojnë "përfitimin" nga shkelja e të drejtave të punonjësve shtatzanë që nuk janë në përputhje me përgjegjësinë për këtë shkelje: sanksionet penale, gjobat, kompensimin për dëmtimin e punonjësit, rikthimin e tij në shërbim dhe publicitetin e padëshiruar në shtyp. jeta personale dhe nuk e obligon punonjësin (si edhe aplikuesin për punësim) që të ofrojë informacion rreth shtatzënisë së saj.
Sidoqoftë, menaxheri është më i informuar derisa të mësojë gjithçka nga "dashamirët" për pushimin e punës për shtatzëninë e gruas, nga njëra anë, ju mund të gëzoni lirisht përfitimet e pozitës suaj. , dhe ekipi do të fitojë kohë që mund të përdoret për të transferuar pa probleme rastet dhe për të gjetur një punonjës zëvendësues për kohën e lejes së lindjes.
Ju duhet të njihni të drejtat tuaja!
Një grua shtatzënë ka shumë garanci ligjore shtesë në sferën e marrëdhënieve të punës dhe ka gjithashtu një mundësi për të marrë një pushim pune për shtatzëninë e një gruaje.
Nëse artikulli në periudhën provuese është përfshirë në kontratën e punës, ai aktualisht nuk zbatohet. Mos e lini këtë moment pa vëmendje. Së pari, gjatë kësaj periudhe pagat zakonisht janë disa herë më pak, dhe së dyti, në rast të rezultateve jo të kënaqshme të periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë punonjësin, duke e paralajmëruar atë për 3 ditë. Prandaj, është më mirë të aplikoni paraprakisht me një kërkesë për anulimin e këtij artikulli.
Një nënë e ardhshme shpesh do të vizitojë një mjek. Mos i humbisni këto vizita për shkak të frikës nga zemërimi i shefit!
Jini më të kujdesshëm : ligji nuk rregullon çështjen se si dhe sa kohë të punës zvogëlohet, prandaj momente të tilla duhet të vendosen në koordinim me autoritetet, duke u përpjekur për të shmangur konfliktet. Puna në një mënyrë të lehtësuar nuk nënkupton ndonjë shkelje në të drejtat e tjera të punës: pushimet vjetore të paguara, pushimet arsimore, fundjavat dhe festa nuk zvogëlohen. Nëse një punë me kohë të pjesshme zgjat më shumë se 4 orë, një grua duhet të ketë një pushim dreke.
A mund të më zjarrit?
Jo! Përjashtim mund të jenë vetëm rastet e likuidimit të një organizate (dega e saj ose zyra përfaqësuese në një lokalitet të caktuar). Ka gjithashtu raste kur një klauzolë punësimi përmban një klauzolë që i detyron punonjësit të mos mbeten shtatzënë dhe të kërcënojnë të shkarkohen, dispozitat e tilla fillimisht janë të pavlefshme dhe gjykata hedh poshtë shkarkimet e tilla pa mëdyshje të paligjshme. Nëse menaxhmenti, duke iu referuar këtij paragrafi, ju kërkon të " në vetvete ", mos shkruani fare një deklaratë të tillë: ju privon nga shpresa e restaurimit në punë.
vendin e punës
Frikë nga situata juaj duke punuar në një kompjuter, por nuk e di se si ta them këtë? Standardet e tyre janë të vlefshme për të gjitha organizatat e vendit tonë, pavarësisht nga forma e pronësisë. Shkelja përbën vendosjen ndaj një personi juridik me gjobë të fortë.
Për të përfituar nga leja e punës për shtatzëninë, një grua mundet, sipas gjykimit të saj: ta refuzojë atë (duke siguruar fletë për pushim mjekësor vetëm për periudhën e punës dhe një periudhë të shkurtër rimëkëmbimi në spital), përdorni pjesërisht (për shembull, përdorni vetëm ditët e paslindjes) ose ta merrni plotësisht.
Pra, mbani mend se shtatzënia nuk ju bën të pambrojtur, por përkundrazi - forcon të drejtat tuaja!