Fjala "karrierë" në italisht do të thotë "lëvizje", "rruga e jetës". Dhe kjo, nga ana tjetër, ka origjinën nga karroca latine, domethënë një karrierë - nuk është vetëm rritja nëpërmjet shkallës së karrierës, por çdo zhvillim, ngritje të kapaciteteve në profesion ose aktivitete të tjera të jetës.
Pra, për shembull, në shumë vende tashmë është krejtësisht ironike të flitet për karrierën e një amvise. Në fund të fundit, një numër mjaft i madh i grave zgjedhin këtë rrugë, vazhdimisht përmirësojnë aftësitë e tyre bujqësore, zgjerojnë kufijtë e përpjekjeve të tyre dhe sjellin kreativitet në këtë proces në dukje rutinë. Dhe ata janë mjaft të kënaqur - pavarësisht nga fakti se ka arsimim dhe mundësi për të realizuar veten profesionalisht. Ose, për shembull, një floktar. Punon në të njëjtin vend, në të njëjtën karrige dhe madje edhe në kartën e biznesit, nuk do ta ndryshojë fjalën "floktar" në "stilist". Dhe kjo mund të konsiderohet si një karrierë e mrekullueshme, nëse atij vepra të tilla jep emocione pozitive dhe kartat e biznesit nuk janë të nevojshme nga askush - numri i tij memorizohet nga zemra dhe kalon në njëri-tjetrin në fshehtësi. Të dyja janë karrierë të një lloji të mbyllur. Skematikisht mund të përfaqësohet nga një yll me shumë rreze. Është e veçantë për ata që janë të angazhuar në çdo aktivitet individual dhe për të cilët ky aktivitet është interesi kryesor. Dhe këtu janë oraret e karrierës, të cilët punojnë në ekip dhe janë pjesë e saj.
Karrierë vertikale
Është ky lloj i karrierës së quajtur zakonisht, konsiderohet e vetmja mundësi e vërtetë e arritjeve. Një burrë erdhi në kompani për një punë të vogël, punoi pak dhe më pas filloi të rritet. Plaku në njësinë e tij - kreu i departamentit - ndihmësi i kreut të të gjithë shërbimit - kreu i shërbimit ... Shpesh ai nuk ndalet, sa pozita ka, aq shumë do të kalojnë. Natyrisht, nuk është e nevojshme të arrihet shpejt në krye (pasi të gjithë, një burrë i të njëjtit magazinë dhe me aspirata të ngjashme punon gjithashtu), por tendenca e përgjithshme nuk do të ndryshojë më. Kushdo që ka bërë një karrierë të këtij lloji, atëherë nuk ka gjasa të jetë një punonjës i thjeshtë. Për më tepër, psikologët me eksperiencë dhe drejtuesit e stafit menjëherë, direkt nga punësimi në punë, mund të kuptojnë se kush do të lëvizë në këtë plan. Edhe nëse një person vjen me një arsim të lartë jo të plotë dhe një tip shumë delikate. Një karrierë e tillë është një karakter dhe një pasion i veçantë. Interesi nuk është vetëm për të bërë një punë të caktuar, por edhe për të ndryshuar statusin tuaj shoqëror në procesin e punës. Qëndroni, lëvizni përpara, çoni. Të gjitha këto karakteristika në kolektiv zakonisht shqiptohen në një ton jo miqësor, si cilësi negative. Në të vërtetë, këta njerëz nuk kanë frikë, madje e duan përgjegjësinë. Ata pëlqejnë të marrin vendime, si ndjenja e tensionit në punë dhe madje edhe në disa mënyra luftimi. Natyrisht, burrat janë më të prirur për këtë. Dhe jo sepse ata kanë më pak gjëra për të bërë (nuk ka nevojë të mendojnë për çështjet e brendshme dhe fëmijët), por thjesht për shkak të agresivitetit më të madh. Gratë zgjedhin këtë mënyrë shpesh kundër vullnetit të tyre (doli kështu) dhe pastaj dikush largohet, refuzon dhe dikush është i përfshirë në proces.
Çfarë duhet të mbani në mend?
Do të ketë gjithmonë keqardhje (duke e trajtuar këtë si pjesë të situatës profesionale). Do të ketë gjithmonë pak kohë (do të nevojiten shkathtësi serioze të vetë-disiplinës). Ndoshta zhvillimi i workaholism, kur të gjitha interesat përqendrohen në punën (është e rëndësishme që të jetë në gjendje të organizojë pushimet e duhura me zbavitje të plotë nga punët profesionale).
Karriera horizontale
Njeriu nuk dëshiron të jetë lider në të gjitha. As i madh as i vogël. Ai pëlqen të bëjë punën e tij, por në të njëjtën kohë të ndjejë njohjen e njerëzve të tjerë. Jini autoritar, të respektuar, të vlefshëm. Për të arritur këtë, duke punuar në të njëjtin vend, nuk do të funksionojë. Kjo është, natyrisht, mund të vlerësohet, por nuk do të zgjasë shumë. Gjithkush thjesht do të mësohet me aftësitë e tij dhe do të fillojë t'i marrë ato për të dhënë, si rezultat, puna do të pushojë së qeni e gëzueshme. Prandaj, një person i tillë nuk mund të ulet në një vend për një kohë të gjatë. Duke ardhur për të punuar në ndonjë organizatë, ai tashmë e di se nuk do të punojë këtu për një kohë të gjatë. Do të largohet, sapo të ndjehet se potencialin e tij të plotë në këtë kompani tashmë e ka rraskapitur. Shumë përfaqësues të këtij lloji do të dëshironin të bëheshin, siç thonë ata, një profesionist me emër. Për të qenë të vetëdijshëm për punëdhënësit potencialë, ata gjetën dhe ofruan punë. Lista e profesioneve në të cilat përkrahësit e këtij lloji të karrierës janë shumë të mëdha: avokatë, gazetarë, arkitektë, mësues, kontabilistë, përkthyes, mjekë etj. Me rëndësi të madhe këtu, si në rastin e karrierës vertikale, kanë cilësi personale. Këta njerëz munden, por nuk duan të punojnë në një ekip. Është më interesante që ata të punojnë individualisht, domethënë të përgjigjen vetë. Përveç kësaj, ata kanë një ndërhyrje të theksuar në temperament. Ata kanë nevojë për komunikim, por ata duhet ta doza, të kenë mundësinë të jenë vetëm.
Çfarë duhet të mbani në mend?
Ju gjithmonë do të duhet të kujdeseni për reputacionin tuaj, sepse cilësitë personale në këtë lloj karriere janë larg nga gjëja e fundit (nuk duhet të largohet nga një vend, duke përplasur derën, vetëm një ndarje pozitive - me ruajtjen e të gjithë numrave të telefonit). Do të jetë e nevojshme të kujtohet gjithnjë konkurrenca (është e nevojshme të rritet niveli i njohurive, të jetë në një farë mase krijues dhe studiues, në mënyrë që të ruhet atraktiviteti profesional).
Karriera Zigzag
Kam punuar pak këtu, pak atje. U bë udhëheqës. Pastaj vendosi të ndryshonte jetën dhe shkoi në një qytet tjetër. Ai u kthye, mori një arsim tjetër, filloi biznesin e tij, patentoi një zbulim të ri. Ai u mor me metoda të reja, mësoi, punoi për zhvillime të reja. Tani planet për t'u kthyer në vendin e tyre origjinal. Shumë njerëz mendojnë se një mënyrë e tillë profesionale mund të quhet diçka, por jo një karrierë. Një person nuk e merr seriozisht jetën, nuk e di se çfarë dëshiron, ka cilësi të pazhvilluara të forta. Po, në fund, ai është vetëm i pakujdesshëm, ai nuk mendon për të ardhmen. Edhe të afërmit, ndonjëherë, bindin të ndalen në një zgjedhje. Dhe ata, natyrisht, mund të kuptohen. Konsistenca në jetën e të afërmve (sidomos prindërit, fëmijët, bashkëshortët) na qetëson, jep një ndjenjë "gjithçka do të jetë mirë". Çdo paqëndrueshmëri shqetëson - si në jetën personale ashtu edhe në jetën profesionale. Megjithatë, ka njerëz që nuk munden ndryshe. Ata nuk kanë nevojë vetëm për ndryshime të vogla, pra zigzagët. Vlera për ta nuk është stabiliteti, por spontaniteti, mundësia e çdo gjëje dhe gjithnjë fillojnë përsëri. Edhe pse kjo nuk do të thotë se ata nuk duan asgjë. Përkundrazi, ata duan shumë, nganjëherë krejt të kundërtën. Një grua dëshiron të jetë një shtëpiake, të punojë në shtëpi, fëmijë, të rritet lule. Më pëlqen shumë në këtë rol, ajo e bën atë shkëlqyeshëm. Por atëherë befas ka një ide për të bërë biznesin e restorantit dhe është kaq interesante që shtëpia të shkojë në sfond dhe babysitter është ftuar për fëmijët. Por atëherë pasioni për restorantin ulet (nganjëherë edhe në periudhën më të begatë në aspektin e të ardhurave), dhe ka një ide për të lëshuar një libër me pjata të pazakonta. Njerëzit, të prirur për një zigzag të karrierës, argumentojnë se çdo segment i tillë zgjat 7 vjet.
Çfarë duhet të mbani në mend?
Është e nevojshme që të ketë një rezervë fondesh (rrethanat e paparashikuara në jetën e njerëzve të tillë janë mjaft). Është e rëndësishme të informoni partnerin tuaj rreth planeve tuaja, edhe nëse ekziston siguri se ai do të mbështesë (aktiviteti profesional, të ardhurat është një faktor i rëndësishëm në mirëqenien e familjes).
Çrregullime të karrierës-mendore
Një karrierist është quajtur pothuajse gjithkush, arritjet profesionale të të cilit janë pak a shumë të dukshme. Duket sikur pa këtë cilësi dhe nuk ka karrierë. Në fakt, karrierizmi është një shkelje. Psikologët thjesht nuk e dinë se në cilin grup i përket - varëshme ose hobi të mbivlerësuar, sepse ka tipare të dyja:
- aktiviteti merr gjithë kohën dhe të gjitha mendimet;
- motivi kalon në qëllimin (karriera është e rëndësishme jo sepse do të lejojë një person të kuptojë veten më mirë, por në vetvete):
- përtej këtij aktiviteti, karrieristi ndihet i parehatshëm;
- rëndësia e rritjes së karrierës është aq e madhe saqë rëndësia e aspekteve të tjera të jetës zvogëlohet ndjeshëm (preferojnë një emërim të ri dhe jo një punë më interesante);
- nuk ka kritikë, një person është i bindur se kjo është pikërisht ajo që duhet të bëjë.